BÖŞ IŞ ÖRINLARINI YaŞIRIŞ HUQUQBUZARLIKDIR

Hozirgi kunda yurtimizda yangidan yangi böş iş örinlari yaratilib, fuqarolarning iş bilan bandlik darajasi oşmoqda. Böş iş örinlarini xalqqa taniştirişda mahalliy Bandlikka kömaklaşiş markazlarining örni katta. Bu borada mahalliy mehnat organlari aholini iş bilan taʼminlaş sohasidagi davlat siyosatining bir neçta printsiplariga asoslanadi.

Korxona va taşkilotlarning aholini iş bilan taʼminlaş sohasidagi davlat siyosatini amalga oşirişdagi iştiroki ham katta ahamiyatga ega.

Korxona va taşkilotlar iş bilan taʼminlaş sohasidagi davlat siyosatini amalga oşirişga mehnatga oid munosabatlarni tartibga soluvçi şartnoma va kelişuvlar şartlarini bajarişi, böş iş joylari (vakant lavozimlar) bor-yöqligi töğrisidagi maʼlumotlarni oldindan (kamida ikki oy oldin) mahalliy mehnat organiga möljallanayotgan işdan ozod qilişlar töğrisidagi axborotlarni böşab qoladigan har bir xodimni körsatgan holda taqdim etiş, böş iş joylari bor-yöqligi töğrisidagi maʼlumotlarni hamda xodimlarning işdan ozod qilinişi töğrisidagi axborotlarni taqdim etişi bilan kömaklaşadilar.

Tuman Bandlikka kömaklaşiş markazi tomonidan joriy yilning 10 oyi davomida tumandagi  20 ta korxona va taşkilotlarda mehnat qonunçiligiga rioya qilinişi yuzasidan tekşirişlar ötkazildi. Natijada 80 ta holatda qonun buzilişlar aniqlandi. Qonunbuzilişlarga yöl qöygan 15 nafar mansabdor şaxslarga Özbekiston Respublikasi Maʼmuriy javobgarlik töğrisida”gi Kodeksining 49-moddasiga asosan 4,2 mln. sömlik jarimalar solindi. Böş iş joylari (vakant lavozimlar) bor-yöqligi töğrisidagi maʼlumotlarni topşirmagan 9 nafar mansabdor şaxsga 3,8 mln. söm jarima solindi. Korxona va taşkilotlar rahbarlari şuni bilişlari lozimki, böş iş joylari (vakant lavozimlar) bor-yöqligi töğrisidagi maʼlumotlarni har oyning 5 sanasigaça topşirişlari zarur. Böş iş örinlari (vakant lavozimlar) bor-yöqligi töğrisidagi maʼlumotlarni har oyning 5 sanasigaça topşirmagan mansabdor şaxslarga "Maʼmuriy javobgarlik töğrisida”gi kodeksning 229-moddasiga binoan, böş iş joylari (böş lavozimlar)ni yaşiriş, böşatib olinişi kutilayotgan xodimlar töğrisidagi maʼlumotlarni öz vaqtida bermaslik, davlat jamğarmasiga ajratmalarni tölaşdan böyin tovlaş eng kam iş haqining uç baravaridan beş baravarigaça miqdorda jarima solişga sabab böladi.

Bunday holatni takror sodir etgan mansabdor şaxsga jinoiy javobgarlik belgilanadi.

Xalqimizni işsizlikdan işonçli himoya qilişga, yangi iş örinlari yaratişga va böşagan vakant lavozimlar haqida xabardorligi taʼminlanişiga hissa qöşiş bugungi kunning eng dolzarb vazifalaridandir. 

A.XÖJAMURODOV, 

tuman Bandlikka kömaklaşiş markazi direktori.